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獵聘狗語錄:

  • 所謂獵頭,就是把頂尖人才放在合適的職位上,否則對人和職位都是損失。
  • 很多人都有忠誠的愿望,但變成行動的人很少!
  • 眼前解決不了的問題, 都可交付未來, 時間是個偉大的作者, 他必將寫出, 最完美的答案。
  • 人生就是不斷學習的過程,世界在發展,要想獲得成功,就要把學習作為一段段連續的過程。
  • “在職場,錯過機會就等于懲罰生命”
  • 人生總會遇到高潮和低谷,進入低谷期,你要做的就是厚積薄發。
  • 代溝在哪都有,上下級的特殊性在于,上級的錯誤也是正確的,這是由地位決定的,而不是由年齡決定的。
  • 獵頭,核心是看人,人各有其面相,氣場。曾國藩說過,斜正看眼鼻,真假看嘴唇,功名看氣概,富貴看精神。中學治身心,西學應世事獵頭就是這個道理。
  • 這日子呀,一天比一天艱難一點,那一年比一年,就舒服一些!

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獵聘狗|職場的實用技巧分享

文章出處:未知 人氣:發表時間:2019-08-22

1. 請教是一種很好的社交方式

如果你在公司存在感不強,想向同事示好,
一個好的方法就是向他尋求建議。
他一定會樂于給你建議,
因為這會讓他感覺良好。
“人之患在好為人師”,這是一種心理需求。
同理,追求異性時也可用這個方法,
當然女生對男生用會更有效。

 

2.上司分配任務時,當場確定好細節


很多職場新人,在被分配任務時,
就算有不清楚的地方,
也不好意思讓上司再講清楚。
其實對職場新人來說,
這種情況和正常,上司通常都會理解。
但如果你不一開始就確認清楚細節,
按自己的想法做事,
或在做的過程中再反復確認,
這樣反而會讓上司覺得你不靠譜。

 

3.定期主動反饋工作


你的上司需要管理團隊和項目,
能花在新人的精力很少。
這就需要你定期主動反饋工作,
包括你的工作成果、遇到的問題,
適當時,還可提出優化建議。
總之要經常讓領導,感知到你的價值。
所謂靠譜的人,就是凡事有交代,
件件有著落,事事有回音。

 

4. 低調做人,高調做事


不要卷入辦公室的明爭暗斗,
不要抱團,刻意針對別人。
別人請你幫忙,你靠譜的辦好;
別人搞辦公室宮斗,你保持距離;
任何時候不背后說別人的壞話。
就算別人做了不靠譜的事,不要輕易批評人。
就事論事,指出事情的缺陷并提出改進建議即可。
多分析客觀事實,少妄論主觀動機。

 

5.學會求助


很多職場新人由于剛畢業,
還沒完全擺脫學校應試教育思維,
認為所有事都要獨自完成,
不該讓別人幫你,不然這就是“作弊”。
但職場中公司只會看你的成果,
不在意你是如何完成的。
當接到一個很難的任務時,
不要獨自苦思冥想。
想想周圍的同事、同學、朋友,
能否幫到你,都可以嘗試求援。
甚至是布置給你任務的上司或老板,
都可以向他要資源。
在靠譜老板那,
這種行為不會拉低印象,反而會讓你加分。

 

6. 放下自尊才能收獲自尊


名校畢業的學生,會覺得自己有光環,
在職場上,受一點委屈,便覺得傷了自尊,
或是遇到問題,不屑于問比自己學歷低的同事。
在職場上,不恥下問是必備的心態和技能,
你的自尊是沒人care的,職場只重視成果。
你的工作成果好了,自然會贏得自尊。
自尊是自己爭取的,不是別人給予的。

 

7. 把每一句“我不會”改成“我可以學”


職場新人,很容易遇到有困難的工作,
如果上司分配給你一個這樣的任務,
不要推諉,如果真的有難度,
可以表達自己會盡全力完成。
這樣既可以督促自己想辦法解決問題,
又可以給上司留下好印象。

 

8.如果帶你的人平庸,盡早離開


第一份工作帶你的人非常重要,
他直接決定你的思維習慣。
我對好領導的理解是:
能讓你學到東西,勇于擔責,敢于放權。
很多人遇到一個平庸的上司,會自我安慰:
他能做到那個位置,一定有深藏不露的本領。
但以我的經驗看,
很可能他就是單純的平庸,
之所以能到那個位置,
是因為他的老板同樣平庸,
平庸的人不會找強過自己的手下。
遇到這樣的上司,
觀察他上級是什么人,他喜歡的是什么人,
盡早確定這個地方值不值得繼續待,
不要在無法成長的地方浪費青春。

 

9. 明白“屁股”決定腦袋


很多人都煩老板朝令夕改,
大多數時候,老板朝令夕改的原因是怕,
怕項目出簍子、失敗。
老板的重要任務是做決策。
而員工重要任務,
是讓老板盡可能放心的更改決策。
老板朝令夕改,代表他在思考,
哪個方案是對的,有沒有更好的選擇。
因為他要承擔后果。
很多人會說,他朝令夕改我覺得憋屈啊,
但這并不是憋屈,
這叫專業,這是你的價值所在。
做你專業最苦的那部分,
而且做到最漂亮,就是靠譜。

 

10. 對自己情緒負責


職場中有情緒無法避免,
但心里要清楚大家都是成年人,
沒有人有義務像哄小孩一樣安慰你。
如果老板對你發大發雷霆:
你完全不需要自責,別往心里去,
因為那是老板的情緒,應該由他自己來負責,
而你把自己手里的工作做好就足夠。
同理,當你覺得委屈和不滿時,
也別忘了這是你自己的情緒,
別人沒辦法也不需要對你情緒負責,
你多數時候需要自己消化解決。
比如你可以下班后去大吃一頓,
或和自己信得過的密友吐槽一下老板,
目的是能讓你的情緒恢復調整過來。

 

11. 線上有事找別人,直接說事


“在嗎”“有空嗎”“忙嗎”“睡了嗎”……
看到這樣的信息時,
通常會心頭一緊,我會想:你要干嘛?
這種問對方當下狀態,
又不說明具體事情的發問方式,
讓我不知道如何回應。
既然使用的是微信或其他聊天工具,
就不要期待對方馬上回應。
如果有重要的事,希望對方實時在線,
才能聊這件事情,留言和對方約個時間聊更合適。

 

12. 收到請回復


工作中,經常會遇到給對方交代一件重要的事。
給對方發信息后,對方很久都沒有回應,
以為他沒看到,去問他,
他卻滿不在乎的說:“我早看到了,忘回了。”
雖然他覺得這是微不足道的事,
但對發信息的人卻會造成困擾。
你不知道對方的等待有多焦急。
“收到”二字花不了10秒鐘,但對通知者是一種證明,
同時體現你懂得換位思考、尊重他人、有契約精神。
這樣的人,人品也不會太差。

 
 
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