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獵聘狗語錄:

  • 所謂獵頭,就是把頂尖人才放在合適的職位上,否則對人和職位都是損失。
  • 很多人都有忠誠的愿望,但變成行動的人很少!
  • 眼前解決不了的問題, 都可交付未來, 時間是個偉大的作者, 他必將寫出, 最完美的答案。
  • 人生就是不斷學習的過程,世界在發展,要想獲得成功,就要把學習作為一段段連續的過程。
  • “在職場,錯過機會就等于懲罰生命”
  • 人生總會遇到高潮和低谷,進入低谷期,你要做的就是厚積薄發。
  • 代溝在哪都有,上下級的特殊性在于,上級的錯誤也是正確的,這是由地位決定的,而不是由年齡決定的。
  • 獵頭,核心是看人,人各有其面相,氣場。曾國藩說過,斜正看眼鼻,真假看嘴唇,功名看氣概,富貴看精神。中學治身心,西學應世事獵頭就是這個道理。
  • 這日子呀,一天比一天艱難一點,那一年比一年,就舒服一些!

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獵聘狗|若能做到這3點,離“升職加薪”就不久了

文章出處:未知 人氣:發表時間:2019-09-16

職場新人在公司,若能做到這3點,或許能幫你快點“升職加薪”!在職場上平級的員工那么多,能得到領導的青睞著實不易。初入職場,一般不會被安排在關鍵崗位,那么怎么樣才能在平凡的崗位上脫穎而出呢?做好這3點,或許能幫你!

1.有才能又謙遜的人。一個人你的能力很強,但是你桀驁不馴,這種人也很難被提拔。因為你的能力高,老板是認可的,但是你并不認可老板的領導能力,領導就要多思量了。如果你有能力,但是你卻比較謙遜,這樣的人是容易被受到重用的。

2.真心實意為公司工作。老板自己創立公司已經很不容易,當老板看到有一個人在真真切切的幫他干活時,他自然是感動的,所以當遇到這樣的員工時,老板自然會花費很多的時間和精力去培養一個愿意把公司的事情當做是自己事情的人。

3.有全局觀。完成工作很重要,比完成工作更重要的是站在公司的利益上考慮問題。要有全局意識,看問題要思考本質,站在公司的角度分析事情。這樣做剛開始可能會很累,但收獲會非常的大,你辦事比其他人更有效率,也能更快的升職。


就比如接下來說到的一個面試時的小故事
 

圓圓是西安郵電大學工商管理專業的大三學生,應聘長沙一家公司名為“互動英才”團隊的產品運營實習生,這家公司是專門負責長沙本地RPO外包招聘的。

在面試中,她說自己曾在陜西歷史博物館做志愿者,為游客們提供免費的文物講解服務。她堅持了2年,每月至少去做2次服務,鍛煉了語言表達能力,可以快速和陌生人進行有效溝通互動。

圓圓提到,陜博的文物很多,都是國寶級的。剛做志愿者時也很吃力,因為介紹材料有厚厚的一本大書,感覺很難記很難背。

圓圓的表述吸引了我。我上個月恰好去過陜博,有幸觀賞到那些琳瑯滿目的國寶文物。其中有一件我非常喜歡的展品,由于種種原因沒有拍照,甚至沒有記下它的名字(只記得大概的形狀),回來之后一直念念不忘,可是我所知的信息太少,上網都查不要相關的信息。

于是我對圓圓說,你在陜博兩年了,肯定對各種文物比較熟悉,如果我描述一件展品,只說大概的形狀、顏色、尺寸,你能幫我把它找出來么?

聽完我憑記憶的粗略的描述,圓圓也不確定我說的是哪件展品。但她主動表示,愿意加我微信,幫我查到這件展品。

果然,在面試結束半小時之后,圓圓在微信上把這件展品的照片發給我了。正是我心心念念的寶物。青青還告訴我,陜博紀念品廳有售賣1:1比例的仿品,如果我喜歡,她可以幫忙代購一個。我心里對青青充滿了好感。

陜博志愿者的經歷跟產品運營毫不相關,我為什么就著這個話題和青青聊那么久?

我想考察圓圓對志愿者這份工作的責任心和熱愛度。單憑我幾句描述,她就可以幫忙在幾十萬件國寶里找到我說的展品,可見她對陜博是相當熟悉的,這說明她對志愿者工作花了很多心思。做志愿者服務是完全無償的,她可以堅持2年,足見她是一個很有愛心的人。青青還提出幫我代購紀念品,也說明她非常熱心,為人nice。

有責任心+有愛心+熱心腸,這樣的求職者到哪里都肯定是搶手人才呀。

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