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獵聘狗語錄:

  • 所謂獵頭,就是把頂尖人才放在合適的職位上,否則對人和職位都是損失。
  • 很多人都有忠誠的愿望,但變成行動的人很少!
  • 眼前解決不了的問題, 都可交付未來, 時間是個偉大的作者, 他必將寫出, 最完美的答案。
  • 人生就是不斷學習的過程,世界在發展,要想獲得成功,就要把學習作為一段段連續的過程。
  • “在職場,錯過機會就等于懲罰生命”
  • 人生總會遇到高潮和低谷,進入低谷期,你要做的就是厚積薄發。
  • 代溝在哪都有,上下級的特殊性在于,上級的錯誤也是正確的,這是由地位決定的,而不是由年齡決定的。
  • 獵頭,核心是看人,人各有其面相,氣場。曾國藩說過,斜正看眼鼻,真假看嘴唇,功名看氣概,富貴看精神。中學治身心,西學應世事獵頭就是這個道理。
  • 這日子呀,一天比一天艱難一點,那一年比一年,就舒服一些!

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獵聘狗|求職常見四大陷阱,職場新人感嘆套路太

文章出處:未知 人氣:發表時間:2019-10-15

無論是初入職場的應屆畢業生,還是工作了幾年的職場人,對于求職找工作,想必都不會覺得輕松愉快。畢竟如今僧多粥少,想在長沙這個湖南的省會城市找到稱心如意的職位,著實不易。

然而人生明明都已經那么艱難了,卻總還有一些堪稱陷阱的求職套路,在你找工作的過程中惡心添堵。
 


 

01.變相收費

現在各大求職網站都會醒目的位置標注一段話,大意是求職的過程中,請勿相信任何會收取費用的企業。

本來該是來賺錢的,為何結果卻成了“消費者”?

小A是一名已經畢業了一年的碼農,曾經在長沙一個小公司做了一年項目,雖說時間不算長,但是好歹算是有了點工作經驗。

他通過湖南人才市場招聘在一家中小型的網絡公司面試時卻碰了壁。

“把我之前做的項目貶得一文不值,說實話,罵的我挺慚愧的。”小A說著還不好意思,“以前做的那些東西確實沒有太高的技術含量。”

然而關鍵的地方來了,在貶低了小A之前的公司和介紹了現在公司的一系列高規格福利之后,面試人員表示小A目前還達不到他們公司的用人水準。

你以為面試到此結束,小A這份工作就吹了是不是?不,套路深著呢。

公司推薦小A報名參加一個名為“XX計算機培訓”的課程,只要4500塊,過了考試直接就可以上崗,崗位薪資半個月都不用就賺回來了

小A看著那些豐厚的薪資福利,有些心動,但是畢竟剛畢業沒多久,還沒什么錢。

看到這相比大家也該明白,這些企業賺錢的方式就是通過招聘網站來尋找客戶,客戶多是一些工作年限不高,甚至是剛剛畢業的學生,待他們來面試的時候上來就是一通貶低,然后表示讓面試者先提高一下自己,購買課程學習,之后月薪過萬不是夢云云。

說出了套路之后其實很簡單,但它就是抓住了求職者那種焦躁而又不自信的心理,加之內心那一絲絲的貪念,導致中招者不計其數。

你說你沒錢?沒關系,公司可以給你申請“培訓貸款”,你就放心提高自己就好了……

看到這相比大家也該明白,這些企業賺錢的方式就是通過招聘網站來尋找客戶,客戶多是一些工作年限不高,甚至是剛剛畢業的學生,待他們來面試的時候上來就是一通貶低,然后表示讓面試者先提高一下自己,購買課程學習,之后月薪過萬不是夢云云。

說出了套路之后其實很簡單,但它就是抓住了求職者那種焦躁而又不自信的心理,加之內心那一絲絲的貪念,導致中招者不計其數。
 


 

02.空手套白狼

說個笑話。

老板想要一張設計海報,叫來了ABC三個經理,并且把要求跟他們一一說明。然后詢問他們想怎么做。

三個經理都非專業人士,心懷忐忑。

A說:“我們可以請個專業美工,然后……”

A還沒說完便被老板打斷,“請美工誰掏錢?以后再有需求怎么辦?再去找人還是一直養著一個?”

A點頭稱是,又說道:“我可以試著做做,學學……”

“你試試?甲方那邊可不會讓你這個不是專業的人來試試,下去吧。”

A灰溜溜的走了。

輪到B。

B靈機一動,說自己認識一個專業美工,可以直接請他幫忙,都是朋友,也不用花錢。

老板“嗯”了一聲,沒有多說話,讓B去找朋友,先出一版。

B走了,但感覺到老板還是不滿意。

C最后,他跟老板只說了一句話:“我們去面試幾個美工吧,到時候就什么都有了!”

老板一拍大腿,立刻明白了C的意思,不由得大聲叫好。

這個故事其實說得就是第二類的求職陷阱。

面試時,大家對于企業的各種要求,一般都會言聽計從,特別是一些需要查看以往作品的要求,這是衡量求職者專業水平的重要依據。

可是有一些企業,會要求看以往作品的同時還要求求職者再為其專門創作一些作品。

到這,求職者可就要提高警惕了。

事實上,不管是畫作還是方案,通過以往的作品是完全能夠看出求職者的水平的,就算是有的企業光看作品沒有辦法確認是不是本人所作,那通過面試時的交流也完全可以判斷這個人專業素養,退一萬步說,即使是真的要求求職者重新創作,也不會說讓人費時費力的創作完整作品,而是談一談大概的思路也就得。

求職者,特別是那些創作型崗位的求職者,你的作品,你的方案,甚至你的創意,都是你的個人財產,你向別人展示它們是為了說明你有這樣的能力。

在你還沒有加入公司時并沒有義務為其出謀劃策,(簡單的說說創意還是可以的)更別說出一整套方案了,那很大可能性是這個公司想要空手套白狼。


 

03.廉價勞動力

在長沙有一類公司,人員流動速度像是在機場,公司喧鬧程度像是在廣場,企業中高層為員工打雞血的模樣像是在菜市場。

這一類公司大部分都是做傳統銷售的,但現在傳統的銷售不好做,老一套的電話營銷已經沒落,后來的網銷同行競爭壓力山大,經營舉步維艱。

在這種情況下,東西賣不出去---公司賺不了錢---賺不了錢人就要走---人走了東西更加賣不出去……如此惡性循環,就導致公司人員流動性極大。

這就催促著企業的HR(這種企業的HR壓力一點都不比銷售小)要不斷的招人,甚至于發動大招---應屆生優先。

應屆生是什么?是一張白紙,沒有工作經驗,但可塑性強,許多大中型企業每年都會去學校或是社會招聘會上固定招募一大批的應屆畢業生,作為公司長期發展培養的新鮮血液。

但是上面說到的那些企業招聘長沙企業人才招聘)應屆生顯然不是因為這個原因。他們可沒有管培生這種長期的培養想法,他們需要的只是接受幾天時間培訓,立刻就能上崗打電話或者直接做銷售的消耗品。

這些消耗品領著極低的實習期工資(注意用詞,是極低),每天聽著打雞血一樣的培訓,義無反顧的開始自己的職業生涯。本來,這樣的工作確實很磨練人(特別是與人交流的膽色方面),但是,不幸的是,這樣的企業往往都沒有完善的福利政策,用著遠低于同行的薪酬標準,這讓這些剛剛從象牙塔出來應屆生幾乎都待不滿一年。這對于他們的職業履歷來說,顯然是負面的,但對于企業來講,卻很是無所謂,反正重新再招就好了,都是廉價勞動力。
 


 

04.傳銷陷阱

傳銷如今已經是一個老生常談的問題了,不僅是應屆畢業生和職場人,就是學校里還在就讀的學生,也仍會有人中招。

傳銷,說白了就是金字塔型的人拉人騙會費的團伙。

這里我并不想說“傳銷沒有什么實質產品”之類的話。(這句話簡直成了很多隱性傳銷的擋箭牌,你看,我有產品哦,我是直銷,不是傳銷哦)

事實上現在許多被列為傳銷的公司(公安機關每年都會發布一個被列為傳銷組織的企業名單),都會有這么一個產品,產品質量好壞暫且不論,你收取的會費也好,人頭費也罷,都算在這個產品頭上,你買的是產品,只是這個產品會一層一層的給“經銷商”提成而已。

試想一下,那些站在金字塔型尖上的人,看最近風聲太緊,拿起身邊的A4紙,對下面的人說:“這就是我們的產品,以后你們拉人的時候,都要帶上這張紙,把這張紙包裝好一點,最好扯上什么親情,創業,夢想之類的,仍然是一萬九千八一個人,提成返點什么的都不變,拉人還是那個模式,但是我們有產品了,知道嗎,我們不是傳銷。

這種事情說起來蠢,但現實中就是有很多人中招。

這里告誡所有的求職者:沒有任何一個傳銷機構會說自己是做傳銷的,那些上賊船的人,不是蠢就是貪,再也無它。

其他諸如扣押面試人證件、誘導面試人從事非法商業行為,或者在合同中添加霸王條款,以及面試時的口頭承諾與企業簽訂的實際協議內容嚴重不符等等的坑,這里就不一一贅述了。

類似的求職陷阱不勝枚舉,騙術也日新月異,求職者需要時刻保持警惕,勿讓這些塵世的紛擾打破了你對美好生活的追求和向往。
 


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